Elige mejor a tus candidatos con tests psicotécnicos

No. Recibe un enlace único y hace los tests desde el navegador de cualquier ordenador, sin registrarse ni instalar nada.

Sí, cada bono es válido durante 1 año desde la fecha de compra (o de su última renovación).

Sí, configuramos la secuencia de tests según el puesto que quieras cubrir.

Cada test que un candidato completa descuenta 1 test de tu saldo. No hay mínimos, ni paquetes, ni tramos: si un candidato hace 3 tests, se descuentan 3. El registro de imagen opcional cuenta como un test más, o dos si añades el control durante la evaluación.

Regístrate y prueba gratis con 6 tests. Cuando necesites más, compra un bono desde tu panel con tarjeta, por transferencia o por Bizum, sin esperar a que te contactemos.

Es el conjunto de candidatos a un mismo puesto, evaluados con la misma plantilla de tests. El panel genera automáticamente una tabla comparativa y un PDF de ranking para decidir entre todos los candidatos de un vistazo, no solo informe por informe.

Sí, la tarifa plana: 65 € (impuestos no incluidos) por un proceso completo, con los tests que quieras por candidato, hasta 40 candidatos y 30 días de validez, sin gastar los tests de tus bonos. Se elige al crear el proceso en el panel.

Es una opción para comprobar que quien hace los tests es quien dice ser: se toma una foto con la cámara de su equipo al empezar y, si lo eliges, alguna más durante la evaluación. Se le pide permiso antes y puede negarse; en ese caso realiza los tests igualmente y no se te cobra ese extra. Las imágenes las revisas tú desde la ficha del candidato, no hay reconocimiento facial de ningún tipo, y se borran automáticamente a los 15 días. Cuesta 1 test por candidato, o 2 si añades el control durante la evaluación.

Sí. Puedes subir el logo de tu empresa desde el panel y la pantalla del test lo muestra en vez del de CocoTest, para que el candidato no perciba que es un proceso gestionado por un tercero externo. La relación con CocoTest queda recogida en el acuerdo de tratamiento de datos entre las dos empresas, no en lo que ve el candidato.

La tarifa plana conviene para predescartar candidatos antes de la entrevista, cuando son muchos o no sabes de antemano a cuántos vas a evaluar. Los bonos de tests convienen cuando ya tienes una terna de finalistas concreta y quieres usar los tests como elemento de juicio final en la decisión.

Sí. Una contratación que falla a los pocos meses obliga a repetir todo el proceso: tiempo de selección, formación del nuevo empleado y, a menudo, el salario ya pagado. Comparar a los candidatos con los mismos tests objetivos antes de decidir reduce ese riesgo y facilita elegir con más seguridad entre varios aspirantes.

Con la media de quienes han hecho ese mismo test en CocoTest: nuestra base de resultados arranca en 2010 y acumula más de 58.000 tests completados. La comparación solo se hace entre resultados equivalentes, con el mismo nivel de dificultad y las mismas condiciones, y cuando no hay muestra suficiente el informe no muestra media, en lugar de dar una referencia poco fiable.

No. El tiempo se muestra como dato de contexto, nunca como puntuación: no colorea resultados ni ordena la comparativa. En nuestros propios datos, quien responde más rápido no obtiene mejores resultados. Además el tiempo de respuesta guarda relación con la edad y con algunas discapacidades, así que usarlo para clasificar sería poco fiable y una vía de discriminación.

Que se aparta claramente de lo habitual, por arriba o por abajo. Puede deberse a que ese test le resultó difícil, a una interrupción durante la evaluación, o a que la resolvió sin dedicarle atención. Es un aviso para que lo mires, no una conclusión: hemos visto candidatos que resolvieron un test en la cuarta parte del tiempo habitual y aun así acertaron todo. Solo se marca en los tests donde el tiempo aporta información; las de duración fija, como coordinación y conducción, no se señalan porque todo el mundo emplea el mismo tiempo.

Con el tiempo habitual de quienes han hecho ese mismo test en el CocoTest público. Usamos la mediana y no el promedio, porque quien deja la pestaña abierta y vuelve un rato después distorsiona el promedio sin haber trabajado más. Cuando no hay muestra suficiente de un test, el informe no muestra referencia de tiempo.