Tests psicotécnicos online y pruebas psicométricas de selección de personal
Evalúa a tus candidatos con pruebas objetivas, test. Fácil, rápido y económico.
Elige los tests asociados al puesto, envía un enlace único a cada candidato y recibe los resultados centralizados. Sin suscripción, sin llamar a un comercial. Empieza gratis con 1 candidato y hasta 5 pruebas.
¿Cómo funciona?
Elige las pruebas del puesto
Razonamiento, personalidad, competencias, juicio situacional, atención, mecanografía, conducción... nos dices cuáles y en qué orden.
El candidato recibe un enlace
Pantalla neutra o con tu logo, sin marcas ajenas ni publicidad. Hace las pruebas seguidas desde cualquier ordenador, sin registrarse.
Recibes los resultados
Centralizados por candidato, listos para comparar de forma objetiva y homogénea entre todos los aspirantes.
Evita contrataciones fallidas y ahorra recursos
Una contratación que falla a los pocos meses cuesta mucho más que el propio proceso de selección: tiempo, formación y el salario ya pagado, además de tener que volver a empezar de cero. Con CocoTest Pro comparas a todos los candidatos con las mismas pruebas objetivas antes de decidir, lo que simplifica la elección y reduce el riesgo de un descarte tardío o de un fichaje que no encaja en el puesto.
Detección de fatiga en atención
La prueba de atención al detalle se divide en dos mitades: una al principio y otra al final de la evaluación. Así se puede comparar el rendimiento inicial con el del cierre y detectar bajadas de concentración por cansancio, algo que un test único no muestra.
Pruebas psicotécnicas disponibles
Combínalas según el perfil que necesites cubrir.
Razonamiento (CI)
Capacidad de razonamiento numérico, verbal y abstracto.
Personalidad laboral
Big Five aplicado al entorno de trabajo.
Competencias profesionales
Comunicación, liderazgo, iniciativa y más.
Juicio situacional (SJT)
Reacción ante escenarios laborales realistas.
Atención al detalle
Detección de errores, con opción de medir fatiga.
Mecanografía
Pulsaciones por minuto y precisión al escribir.
Coordinación y reflejos
Bimanual, tiempo de reacción y anticipación de velocidad: útiles para conducción, carretillas elevadoras y maquinaria.
Psicotécnicos generales
Series numéricas, verbales y de figuras, a elegir según el puesto.
Nivel de inglés (MCER)
Nivel estimado A1-C1: gramática, vocabulario y comprensión escrita.
Bonos de evaluaciones psicotécnicas
1 evaluación (hasta 5 pruebas por candidato) = 1 crédito. Válidas durante 1 año desde la compra.
¿Necesitas más de 5 pruebas para un puesto? Solo se descuenta la parte proporcional de cada prueba adicional.
Bono 10
38,84 € + IVA
47,00 € IVA incluido
10 evaluaciones (hasta 50 pruebas) · 3,88 €/candidato · 0,78 €/prueba
ComprarBono 25
78,51 € + IVA
95,00 € IVA incluido
25 evaluaciones (hasta 125 pruebas) · 3,14 €/candidato · 0,63 €/prueba
ComprarBono 100
248,76 € + IVA
301,00 € IVA incluido
100 evaluaciones (hasta 500 pruebas) · 2,49 €/candidato · 0,50 €/prueba
ComprarResultado de la evaluación
Al terminar, recibirás un informe en PDF descargable con el resultado de las pruebas efectuadas, con los radares de personalidad y competencias, la puntuación de razonamiento y un resumen con las fortalezas y puntos de atención de cada candidato.
Vista previa de ejemplo — no es un resultado real
Así se vería el informe: radares de personalidad y competencias, y puntuación de razonamiento.
Personalidad
Competencias
Razonamiento (CI)
El candidato no ve sus resultados durante ni después de la evaluación: se envían únicamente a la empresa que le ha invitado, como apoyo a su proceso de selección. Este material es orientativo y no sustituye una evaluación psicológica profesional.
Preguntas frecuentes
¿El candidato tiene que instalar algo?
No. Recibe un enlace único y hace las pruebas desde el navegador de cualquier ordenador, sin registrarse ni instalar nada.
¿Los bonos caducan?
Sí, cada bono es válido durante 1 año desde la fecha de compra (o de su última renovación).
¿Puedo elegir qué pruebas hace cada candidato?
Sí, configuramos la secuencia de pruebas según el puesto que quieras cubrir.
¿Qué pasa si uso más de 5 pruebas por candidato?
Cada evaluación estándar incluye hasta 5 pruebas por 1 crédito. Si añades más, se descuenta la fracción proporcional: cada prueba adicional cuesta 1/5 de crédito.
¿Cómo empiezo?
Regístrate y prueba gratis con 1 candidato. Cuando necesites más, compra un bono desde tu panel por transferencia o Bizum, sin esperar a que te contactemos.
¿Realmente ahorra dinero hacer estas pruebas antes de contratar?
Sí. Una contratación que falla a los pocos meses obliga a repetir todo el proceso: tiempo de selección, formación del nuevo empleado y, a menudo, el salario ya pagado. Comparar a los candidatos con las mismas pruebas objetivas antes de decidir reduce ese riesgo y facilita elegir con más seguridad entre varios aspirantes.