Tu Empresa S.A. · completado el 12/08/2026
Puesto: Demo · Batería completa Selección de Personal · Proceso de demostración para enseñar a clientes potenciales. 12 candidatos ficticios con la batería completa de pruebas de selección de personal.
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Media: 81% |
Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (81%). |
| Pares completados (de 40) 20 Media comparable: 34 | Diferencias no detectadas 1 Media comparable: 3 |
| Falsas alarmas 0 Media comparable: 0 |
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Media: 83% |
Resultado alto. En línea con la media de la plataforma (83%). |
| Pares completados (de 40) 20 Media comparable: 34 | Diferencias no detectadas 2 Media comparable: 3 |
| Falsas alarmas 0 Media comparable: 0 |
Mantiene el rendimiento entre las dos mitades, pese a que la segunda se realiza al final de la evaluación.
| 1ª mitad (al empezar) | 2ª mitad (al terminar) | Diferencia | Media de la plataforma | |
|---|---|---|---|---|
| Aciertos | 92% | 84% | -8 puntos | -3 puntos |
| Fallos | 1 | 2 | +1 | 0 |
| Tiempo empleado | 2:04 | 1:40 | -19% | -7% |
| Responsabilidad 91% Media: 81% | Estabilidad emocional 72% Media: 67% |
| Extraversión 72% Media: 63% | Cooperación 72% Media: 73% |
| Apertura 69% Media: 69% |
| Comunicación 75% Media: 79% | Trabajo en equipo 75% Media: 77% |
| Organización 85% Media: 72% | Orientación a resultados 70% Media: 73% |
| Adaptabilidad 85% Media: 67% | Resolución de problemas 70% Media: 76% |
| Iniciativa 60% Media: 68% | Liderazgo 55% Media: 69% |
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Orientación al cliente25%
Puntuación baja: conviene reforzar el criterio práctico en esta faceta.
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Trabajo en equipo58%
Puntuación media: criterio razonable, con margen de mejora.
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Integridad38%
Puntuación baja: conviene reforzar el criterio práctico en esta faceta.
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Gestión de prioridades63%
Puntuación media: criterio razonable, con margen de mejora.
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Manejo de la presión75%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
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Media: 92% |
Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (92%). |
| Pulsaciones netas 200 ppm Media comparable: 174 ppm | Pulsaciones brutas 202 ppm Media comparable: 183 ppm |
| Errores cometidos 2 Media comparable: 20 |
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Media: 81% |
Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (81%). |
Nivel medido: A2 · declarado B2
Declaró B2, el nivel medido es A2: diferencia a tener en cuenta.
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Media: 83% |
Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (83%). |
| Salidas de trayectoria 21 Media comparable: 35 | Tiempo medio de corrección 182 ms Media comparable: 671 ms |
| Salidas mano izquierda 16 Media comparable: 20 | Salidas mano derecha 5 Media comparable: 16 |
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Media: 70% |
Resultado bajo; conviene valorarlo junto con el resto de la evaluación. Por debajo de la media de la plataforma (70%). |
| Salidas de trayectoria 48 Media comparable: 23 | Tiempo medio de corrección 762 ms Media comparable: 2059 ms |
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Media: 84% |
Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (84%). |
| Error medio 89 ms Media comparable: 170 ms | Sesgo (negativo = se adelanta) -3 ms Media comparable: 44 ms |
| Consistencia entre intentos 105 ms Media comparable: 184 ms | Intentos realizados 12 Media comparable: 12 |
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Media: 70% |
Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (70%). |
| Reacción simple 229 ms Media comparable: 375 ms | Reacción con discriminación 298 ms Media comparable: 438 ms |
| Falsos inicios 1 Media comparable: 1 | Respuestas indebidas 3 Media comparable: 2 |
| Omisiones 0 Media comparable: 0 |
Todas las horas indicadas son hora peninsular española.
Los puntos más fuertes del candidato son: Test Mecanografía Profesional Corto, Test de Coordinación Bimanual, Test de Atención al Detalle (parte 1/2). Los tres están por encima de la media de la plataforma. Los aspectos a los que conviene prestar más atención son: Orientación al cliente, Integridad, Inglés (A2).
Este informe es un material orientativo de apoyo al proceso de selección, generado automáticamente a partir de los resultados de los tests realizados. No constituye una evaluación psicológica profesional ni un diagnóstico clínico, y no sustituye el criterio de la empresa evaluadora, responsable exclusiva de la decisión final de selección.