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EJEMPLO ILUSTRATIVO · Candidato ficticio, resultados de muestra · cocotest.net/pro
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Informe de evaluación — Diego Martínez Sola

Tu Empresa S.A. · completado el 14/08/2026

Puesto: Demo · Batería completa Selección de Personal · Proceso de demostración para enseñar a clientes potenciales. 12 candidatos ficticios con la batería completa de pruebas de selección de personal.

Resultados por test

Test de Atención al Detalle
Compara pares de datos y marca si son iguales o diferentes. Partida en 2 mitades para detectar fatiga.
1ª mitad (al empezar) 92%
Realizada el 14/08/2026 09:09
Tiempo empleado: 2:04 · habitual: 2:04 (48 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (49 evaluaciones): 81%
Media: 81%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (81%).

Pares completados (de 40) 20 Media comparable: 34 Diferencias no detectadas 1 Media comparable: 3
Falsas alarmas 0 Media comparable: 0
2ª mitad (al terminar) 84%
Realizada el 14/08/2026 10:59
Tiempo empleado: 1:40 · habitual: 1:40 (48 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (49 evaluaciones): 83%
Media: 83%

Resultado alto. En línea con la media de la plataforma (83%).

Pares completados (de 40) 20 Media comparable: 34 Diferencias no detectadas 2 Media comparable: 3
Falsas alarmas 0 Media comparable: 0
Atención sostenida (comparación entre las dos mitades)

Mantiene el rendimiento entre las dos mitades, pese a que la segunda se realiza al final de la evaluación.

  1ª mitad (al empezar) 2ª mitad (al terminar) Diferencia Media de la plataforma
Aciertos 92% 84% -8 puntos -3 puntos
Fallos 1 2 +1 0
Tiempo empleado 2:04 1:40 -19% -7%
Entre las dos mitades realizó 10 pruebas, a lo largo de 110 minutos.
Media calculada sobre 49 candidatos que completaron ambas mitades.
Test de Personalidad Laboral 90%
Cómo es la persona: rasgos estables (constancia, calma bajo presión, sociabilidad, cooperación, apertura). Lo responde el propio candidato sobre sí mismo, así que no hay respuestas correctas. Ejemplo: «Termino las tareas que empiezo, aunque se vuelvan aburridas».
Realizada el 14/08/2026 09:19
Tiempo empleado: 3:35 · habitual: 4:11 (382 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 70%
Responsabilidad 100% Media: 81% Estabilidad emocional 78% Media: 67%
Extraversión 94% Media: 63% Cooperación 94% Media: 73%
Apertura 84% Media: 69%
Test de Competencias Profesionales 74%
Cómo dice que trabaja: sus hábitos declarados (comunicar, organizarse, tomar la iniciativa, liderar). También lo responde sobre sí mismo, sin respuestas correctas. Ejemplo: «Antes de explicar algo complejo, pienso cómo adaptarlo a quien me escucha».
Realizada el 14/08/2026 09:32
Tiempo empleado: 4:16 · habitual: 5:22 (548 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 73%
Comunicación 85% Media: 79% Trabajo en equipo 80% Media: 77%
Organización 80% Media: 72% Orientación a resultados 65% Media: 73%
Adaptabilidad 70% Media: 67% Resolución de problemas 60% Media: 76%
Iniciativa 70% Media: 68% Liderazgo 80% Media: 69%
Test de Juicio Situacional (SJT) 96%
Qué haría ante casos reales de trabajo: elige entre varias formas de actuar. Es el único de los tres con respuestas mejores y peores, así que no depende de cómo se describa el candidato. Ejemplo: «Un cliente reclama con tono agresivo un retraso causado por el transportista», y elige entre cuatro maneras de responderle.
Realizada el 14/08/2026 09:41
Tiempo empleado: 7:17 · habitual: 9:16 (181 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 83%
Orientación al cliente100%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Trabajo en equipo100%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Integridad88%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Gestión de prioridades88%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Manejo de la presión100%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Test Mecanografía Profesional Corto 100%
Escribe el párrafo tal cual aparece. Se medirán tus pulsaciones por minuto (PPM) y tu precisión. Puedes seguir escribiendo aunque cometas un error: se marcará en rojo pero no te detendrá.
Realizada el 14/08/2026 09:48
Tiempo empleado: 0:38 · habitual: 0:36 (12 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (32 evaluaciones): 92%
Media: 92%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (92%).

Pulsaciones netas 218 ppm Media comparable: 174 ppm Pulsaciones brutas 218 ppm Media comparable: 183 ppm
Errores cometidos 3 Media comparable: 20
Test de Cociente Intelectual (CI) 92%
Preguntas de razonamiento numérico, verbal y abstracto para medir capacidad intelectual.
Realizada el 14/08/2026 09:54
Tiempo empleado: 7:14 · habitual: 7:44 (217 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 81%
Media: 81%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (81%).

Test de Nivel de Inglés (A1-C1) A1
Nivel de inglés según el Marco Común Europeo (MCER): gramática, vocabulario y comprensión escrita. Resultado en nivel (A1-C1), no en %.
Realizada el 14/08/2026 10:05
Tiempo empleado: 8:00 · habitual: 9:45 (58 evaluaciones desde julio de 2026)
A1

Nivel medido: A1

Nivel estimado: A1 (gramática, vocabulario y comprensión escrita).

Test de Coordinación Bimanual 96%
Coordinación entre ambas manos: cada una sigue su propio carril de forma independiente.
Realizada el 14/08/2026 10:15
Tiempo empleado: 1:10
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (100 evaluaciones): 87%
Realizada en nivel Fácil: su puntuación no es comparable con la de quien hizo la versión normal.
Media: 87%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (87%).

Salidas de trayectoria 18 Media comparable: 24 Tiempo medio de corrección 300 ms Media comparable: 688 ms
Salidas mano izquierda 6 Media comparable: 13 Salidas mano derecha 12 Media comparable: 12
Test de Coordinación Visomotora 75%
Coordinación viso-manual: ambas manos controlan a la vez un mismo cursor (izquierda mueve horizontal, derecha mueve vertical).
Realizada el 14/08/2026 10:26
Tiempo empleado: 1:10
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (75 evaluaciones): 73%
Realizada en nivel Fácil: su puntuación no es comparable con la de quien hizo la versión normal.
Media: 73%

Resultado alto. En línea con la media de la plataforma (73%).

Salidas de trayectoria 22 Media comparable: 14 Tiempo medio de corrección 785 ms Media comparable: 2840 ms
Test de Anticipación de Velocidad 87%
Estimar cuándo llega a la meta un objeto en movimiento que se oculta a mitad de recorrido.
Realizada el 14/08/2026 10:39
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (1919 evaluaciones): 84%
Media: 84%

Resultado alto. En línea con la media de la plataforma (84%).

Error medio 125 ms Media comparable: 170 ms Sesgo (negativo = se adelanta) -20 ms Media comparable: 44 ms
Consistencia entre intentos 181 ms Media comparable: 184 ms Intentos realizados 12 Media comparable: 12
Test de Tiempo de Reacción 81%
Tiempo de reacción simple y discriminativa (verde/rojo).
Realizada el 14/08/2026 10:51
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (637 evaluaciones): 70%
Media: 70%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (70%).

Reacción simple 343 ms Media comparable: 375 ms Reacción con discriminación 337 ms Media comparable: 438 ms
Falsos inicios 1 Media comparable: 1 Respuestas indebidas 2 Media comparable: 2
Omisiones 0 Media comparable: 0
Tiempo total dedicado a los tests: 37:04 Suma de 10 de las 12 pruebas: las demás no tienen duración registrada. No incluye las pausas entre un test y otro.

Todas las horas indicadas son hora peninsular española.

Conclusión

Los puntos más fuertes del candidato son: Responsabilidad, Orientación al cliente, Trabajo en equipo. Los tres están por encima de la media de la plataforma. Los aspectos a los que conviene prestar más atención son: Inglés (A1).

Este informe es un material orientativo de apoyo al proceso de selección, generado automáticamente a partir de los resultados de los tests realizados. No constituye una evaluación psicológica profesional ni un diagnóstico clínico, y no sustituye el criterio de la empresa evaluadora, responsable exclusiva de la decisión final de selección.