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EJEMPLO ILUSTRATIVO · Candidato ficticio, resultados de muestra · cocotest.net/pro
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Informe de evaluación — Lucía Domínguez Prieto

Tu Empresa S.A. · completado el 21/08/2026

Puesto: Demo · Batería completa Selección de Personal · Proceso de demostración para enseñar a clientes potenciales. 12 candidatos ficticios con la batería completa de pruebas de selección de personal.

Resultados por test

Test de Atención al Detalle
Compara pares de datos y marca si son iguales o diferentes. Partida en 2 mitades para detectar fatiga.
1ª mitad (al empezar) 93%
Realizada el 21/08/2026 09:30
Tiempo empleado: 1:44 · habitual: 2:04 (48 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (49 evaluaciones): 81%
Media: 81%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (81%).

Pares completados (de 40) 20 Media comparable: 34 Diferencias no detectadas 1 Media comparable: 3
Falsas alarmas 0 Media comparable: 0
2ª mitad (al terminar) 84%
Realizada el 21/08/2026 11:23
Tiempo empleado: 1:25 · habitual: 1:40 (48 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (49 evaluaciones): 83%
Media: 83%

Resultado alto. En línea con la media de la plataforma (83%).

Pares completados (de 40) 20 Media comparable: 34 Diferencias no detectadas 2 Media comparable: 3
Falsas alarmas 0 Media comparable: 0
Atención sostenida (comparación entre las dos mitades)

Mantiene el rendimiento entre las dos mitades, pese a que la segunda se realiza al final de la evaluación.

  1ª mitad (al empezar) 2ª mitad (al terminar) Diferencia Media de la plataforma
Aciertos 93% 84% -9 puntos -3 puntos
Fallos 1 2 +1 0
Tiempo empleado 1:44 1:25 -18% -7%
Entre las dos mitades realizó 10 pruebas, a lo largo de 113 minutos.
Media calculada sobre 49 candidatos que completaron ambas mitades.
Test de Personalidad Laboral 72%
Cómo es la persona: rasgos estables (constancia, calma bajo presión, sociabilidad, cooperación, apertura). Lo responde el propio candidato sobre sí mismo, así que no hay respuestas correctas. Ejemplo: «Termino las tareas que empiezo, aunque se vuelvan aburridas».
Realizada el 21/08/2026 09:42
Tiempo empleado: 4:11 · habitual: 4:11 (382 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 70%
Responsabilidad 91% Media: 81% Estabilidad emocional 63% Media: 67%
Extraversión 59% Media: 63% Cooperación 78% Media: 73%
Apertura 69% Media: 69%
Test de Competencias Profesionales 84%
Cómo dice que trabaja: sus hábitos declarados (comunicar, organizarse, tomar la iniciativa, liderar). También lo responde sobre sí mismo, sin respuestas correctas. Ejemplo: «Antes de explicar algo complejo, pienso cómo adaptarlo a quien me escucha».
Realizada el 21/08/2026 09:52
Tiempo empleado: 5:13 · habitual: 5:22 (548 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 73%
Comunicación 95% Media: 79% Trabajo en equipo 90% Media: 77%
Organización 85% Media: 72% Orientación a resultados 95% Media: 73%
Adaptabilidad 85% Media: 67% Resolución de problemas 90% Media: 76%
Iniciativa 70% Media: 68% Liderazgo 60% Media: 69%
Test de Juicio Situacional (SJT) 85%
Qué haría ante casos reales de trabajo: elige entre varias formas de actuar. Es el único de los tres con respuestas mejores y peores, así que no depende de cómo se describa el candidato. Ejemplo: «Un cliente reclama con tono agresivo un retraso causado por el transportista», y elige entre cuatro maneras de responderle.
Realizada el 21/08/2026 10:06
Tiempo empleado: 7:09 · habitual: 9:16 (181 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 83%
Orientación al cliente67%
Puntuación media: criterio razonable, con margen de mejora.
Trabajo en equipo92%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Integridad88%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Gestión de prioridades100%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Manejo de la presión88%
Puntuación alta: buen criterio práctico en esta faceta.
Test Mecanografía Profesional Corto 90%
Escribe el párrafo tal cual aparece. Se medirán tus pulsaciones por minuto (PPM) y tu precisión. Puedes seguir escribiendo aunque cometas un error: se marcará en rojo pero no te detendrá.
Realizada el 21/08/2026 10:19
Tiempo empleado: 0:58 · habitual: 0:36 (12 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (32 evaluaciones): 92%
Media: 92%

Resultado alto. En línea con la media de la plataforma (92%).

Pulsaciones netas 129 ppm Media comparable: 174 ppm Pulsaciones brutas 143 ppm Media comparable: 183 ppm
Errores cometidos 18 Media comparable: 20
Test de Cociente Intelectual (CI) 92%
Preguntas de razonamiento numérico, verbal y abstracto para medir capacidad intelectual.
Realizada el 21/08/2026 10:31
Tiempo empleado: 8:40 · habitual: 7:44 (217 evaluaciones desde julio de 2026)
Media de la plataforma: 81%
Media: 81%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (81%).

Test de Nivel de Inglés (A1-C1) B1
Nivel de inglés según el Marco Común Europeo (MCER): gramática, vocabulario y comprensión escrita. Resultado en nivel (A1-C1), no en %.
Realizada el 21/08/2026 10:37
Tiempo empleado: 5:41 · habitual: 9:45 (58 evaluaciones desde julio de 2026)
B1

Nivel medido: B1  ·  declarado B2

Declaró B2, el nivel medido es B1: diferencia a tener en cuenta.

Test de Coordinación Bimanual 96%
Coordinación entre ambas manos: cada una sigue su propio carril de forma independiente.
Realizada el 21/08/2026 10:48
Tiempo empleado: 1:10
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (180 evaluaciones): 89%
Realizada en nivel Fácil: su puntuación no es comparable con la de quien hizo la versión normal.
Media: 89%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (89%).

Salidas de trayectoria 7 Media comparable: 15 Tiempo medio de corrección 814 ms Media comparable: 857 ms
Salidas mano izquierda 3 Media comparable: 8 Salidas mano derecha 4 Media comparable: 7
Test de Coordinación Visomotora 15%
Coordinación viso-manual: ambas manos controlan a la vez un mismo cursor (izquierda mueve horizontal, derecha mueve vertical).
Realizada el 21/08/2026 10:55
Tiempo empleado: 1:10
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (418 evaluaciones): 70%
Media: 70%

Resultado bajo; conviene valorarlo junto con el resto de la evaluación. Por debajo de la media de la plataforma (70%).

Salidas de trayectoria 21 Media comparable: 23 Tiempo medio de corrección 2840 ms Media comparable: 2059 ms
Test de Anticipación de Velocidad 90%
Estimar cuándo llega a la meta un objeto en movimiento que se oculta a mitad de recorrido.
Realizada el 21/08/2026 11:05
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (1919 evaluaciones): 84%
Media: 84%

Resultado alto. Por encima de la media de la plataforma (84%).

Error medio 104 ms Media comparable: 170 ms Sesgo (negativo = se adelanta) 21 ms Media comparable: 44 ms
Consistencia entre intentos 120 ms Media comparable: 184 ms Intentos realizados 12 Media comparable: 12
Test de Tiempo de Reacción 71%
Tiempo de reacción simple y discriminativa (verde/rojo).
Realizada el 21/08/2026 11:17
Media de la plataforma en las mismas condiciones de dificultad (637 evaluaciones): 70%
Media: 70%

Resultado medio, sin destacar especialmente. En línea con la media de la plataforma (70%).

Reacción simple 451 ms Media comparable: 375 ms Reacción con discriminación 397 ms Media comparable: 438 ms
Falsos inicios 4 Media comparable: 1 Respuestas indebidas 1 Media comparable: 2
Omisiones 0 Media comparable: 0
Tiempo total dedicado a los tests: 37:21 Suma de 10 de las 12 pruebas: las demás no tienen duración registrada. No incluye las pausas entre un test y otro.

Todas las horas indicadas son hora peninsular española.

Conclusión

Los puntos más fuertes del candidato son: Gestión de prioridades, Test de Coordinación Bimanual, Comunicación. Los tres están por encima de la media de la plataforma. Los aspectos a los que conviene prestar más atención son: Test de Coordinación Visomotora.

Este informe es un material orientativo de apoyo al proceso de selección, generado automáticamente a partir de los resultados de los tests realizados. No constituye una evaluación psicológica profesional ni un diagnóstico clínico, y no sustituye el criterio de la empresa evaluadora, responsable exclusiva de la decisión final de selección.